Conseil juridique en droit du travail

Comme les autres salariés de la société, ma fille a reçu la semaine dernière une lettre de son employeur lui disant qu'elle aurait son entretien de licenciement le 9/03 et qu'elle serait mise hors de l'entreprise le 26/03. La société devant fermer pour faillite. Dans l'intervalle, elle a signé un contrat d'embauche avec une autre entreprise et doit débuter le 6 Avril.

Or à ce jour, son employeur, lui stipule qu'il ne la laisse pas partir avant le 15 Mai.

Que doit-elle faire, sachant que son engagement avec l'autre entreprise est ferme? Doit-elle céder au chantage de son employeur actuel ?

(A.G.)

Je suis démissionnaire de mon entreprise à partir d’aujourd’hui, j’aimerai savoir quand il peut me donner mon solde de tout compte, car lui il me dit qu’il a jusqu’à deux mois pour payer ?

(L.A.)

Je suis actuellement en congé parental auquel j'ai droit jusqu'au mois de septembre 2011.

L'enfant que j'ai eu en 2008 présente un handicape (il relève de la MDPH) qui nécessite que je reste à proximité, hors mon travail nécessite des déplacements. Je souhaiterais donc convenir avec mon patron d'une rupture conventionnelle. Avant de le mettre en place, j'aimerais savoir si dans ce cas j'aurai droit à des indemnités de chômage et sur quelle base celles-ci seront calculées. Les indemnités sont-elles calculées effectivement sur les derniers mois de travail ou sur les derniers mois de congé? Merci

(N.N.)